相信不少公司在組織團建活動，都會遇到這樣一個問題，就是員工參加公司團建活動都是應付，根本就不愿意主動參加，出現這樣問題的主要原因，就是沒有合理進行團建活動策劃，沒有考量員工的需求，每次團建活動都差不多，自然大家就不愿意主動參加。

1、選擇專業的團建活動公司來進行團建，各種不同主題的團結活動會讓員工感覺到更加新奇，在這個過程中，員工和領導都能有很好的互動關系，這對促進工作責任感會有很好幫助，讓員工感受到企業的關懷和重視，自然就會把自己的利益和企業的發展融合在一起，這對以后工作會有很好的幫助。

2、團建活動的目的是為了促進員工的工作積極性，讓員工經過團隊建設可以更好的對公司歸屬感更強，也能促進工作熱情，團建活動一定要注意組織不同主題的游戲，或者是選擇一些比較有意義的拓展活動，這樣既能夠讓員工的身心得到全面的鍛煉，還會讓團隊的協作能力得到全面提升和促進。

合理進行公司團建策劃設計，自然就會讓公司團結活動氛圍更好，每次團建活動的主題不一樣，也會讓員工感覺到有更新奇的體驗，如果每次都是吃飯唱歌或者出去旅游，想必時間久了肯定會感覺特別枯燥，團建活動要有更多的主題，當然需要更好的凸顯出團結活動的意義。